中石油表示集团公司基本走出了困境，这一发言并非空穴来风，因为2017年的确是石油行业的转折年。
在2017年，布伦特原油价格同比实现了21.3%的增长，WTI原油价格则同比实现了17%的增长。
不仅国际油价出现稳步回升，石油公司的降本增效，也取得了一系列成果，油气开采成本，普遍实现了硬下降。
中石油作为中国最大的油气生产商，旗下不少油田在2017年都迎来了效益大改善。例如新疆油田在这一年宣布实现扭亏为盈，大庆油田也告别了此前巨额亏损的局面。
在炼化业务方面，。炼化业务利润同口径同比增长20%以上，创下历史最佳业绩。
在2017年，中石油不仅经营状况实现大幅好转，在业务方面也获得重大新突破，为其未来的长远发展做好了铺垫。
在国际业务方面，中石油在2017年的突破尤为引人关注。
此外，在2017年，中石油总承包的海域可燃冰试采获得成功，创造历史性突破，让中国在可燃冰的开采上，正式走在了世界前列。
自2014年国际油价大跌以来，全球油气行业投资出现大幅缩减，导致数以万计的石油工人失业，在职的石油员工，收入也出现了大幅下滑。
2018年伊始，国际油价重回三年来新高，石油行业有了越来越多的向好迹象。众多石油从业者也开始发问，油价涨了，收入是否能跟着涨呢？
随着石油行业最坏时刻的逐步远去，中石油也正式对这一问题做出了回应。据悉，中石油在刚刚进行的年度工作会议上，多次提到了员工的收入增长问题。
根据中石油的规划，未来要建设成世界一流综合性国际能源公司。到2020年，这一宏伟进程要迈上新台阶。中石油董事长提到，在此过程中，员工收入和职工群众生活水平也要稳步提高。并且要改进工资总额决定机制，健全与绩效考核结果紧密挂钩的薪酬分配制度。
这意味着，在未来三年内，提高员工收入将成为中石油重点工作之一。不仅企业实力要向世界一流看齐，员工收入水平、分配机制也要向世界一流靠拢。
特别的，中石油董事长提到：健全员工收入正常增长机制，在企业效益和劳动生产效率提高的同时实现员工收入同步增长；落实国家有关政策，积极关注惠及职工群众的切身利益。
很显然，中石油已明确：随着石油行业回暖，企业效益增长后，员工的收入将会增长。
石油人收入增长的前提是行业回暖、企业效益增长。那在未来，石油行业还有可能回暖吗？
尽管石油行业是否回暖没人能做出确切的肯定，但从目前来看，全球石油行业出现了诸多有利因素。
在2018年1月25日，布伦特油价触达了71美元的新高。从近3个月国际油价的走势来看，都较为稳定。全球石油库存持续下降，对石油价格走势形成了强力支撑。
而相比国际油价的回暖，石油企业自身改革创新带来的效益增长，在当下也值得关注。
根据计划，在2018年，中石油在经营方面将有5大新作为：加强国内油气勘探开发、推进炼化业务转型升级、加快弥补油品销售短板、优质高效发展海外业务、协调发展服务业务和新能源。
在改革方面，中石油2018年将有5个改革着力点，这其中包括管理体制改革和专业化重组整合、市场化机制改革、混合所有制改革和瘦身健体等。
外部市场环境改善，内部持续创新改革。2018年对石油行业发展来说，将是极为关键的一年。
温馨提示
看陕西故事请长按下面二维码精彩不断！