南京财经大学国际经贸学院成立于2003年，全院现有教职工70余人。学院设有国际经济与贸易、贸易经济、电子商务3个本科专业和产业经济学、国际贸易学、国民经济学、国际商务专业硕士4个硕士点。其中国际经济与贸易专业为江苏省品牌专业、江苏省“十二五”高等学校重点专业、江苏省高校品牌专业建设工程一期项目；贸易经济专业为江苏省高等学校品牌专业、江苏省“十二五”高等学校重点专业；产业经济学学科被评为江苏省重点学科；电子商务专业被评为江苏省高学校特色建设专业；贸易经济学专业教学团队为国家教学团队。学院是江苏高校现代服务业协同创新中心和江苏高校优势学科（应用经济学）的召集单位，是我校“服务国家特殊需求博士人才培养项目——现代粮食流通产业发展与政策人才培养项目”以及应用经济学博士后流动站的承办单位。
学院坚持三个一流理念（一流学科、一流人才、一流成果），利用三个平台（江苏高校现代服务业协同创新中心、江苏高校优势学科、江苏省品牌专业建设工程），协同三个科研主体（江苏省现代服务业研究院、江苏省产业发展研究院、江苏高校现代服务业协同创新中心），依托三个教学科研重大项目（国家社科重大、、黄大年教学团队），打造三个科研团队（服务经济、开放经济、智慧商务），努力使学院成为长三角乃至国内具有一定影响力的学术高地。
三个科研团队目标已经依托现有学术资源已经开展了相关的学术研讨工作，融入南财国贸学院，一定会给你一个展示学术潜力的舞台！南财国贸学院期待你的加盟！
引进对象
1.“卓越计划”人才：在人文、社会科学和自然科学领域具有重大影响，具有学科梯队建设能力和组织领导能力的首席专家、学者。
2.“攀登计划”人才：在国内学术界有一定学术成就和影响，具有较强的学科梯队建设能力和组织领导能力，主持过国家级科研项目的中青年学科带头人和学术骨干教师。
3.“培育计划”人才：在国内外著名大学取得博士学位，具有一定学术成果和科学研究能力，能把握本学科领域的发展方向，具有较强团队合作能力的优秀博士。
引进条件
（一）基本条件
1．有良好思想政治素质和道德品质，学风严谨，为人正派，身心健康；有一定组织协调能力和较强团结协作精神；有较好外语水平和较强跨文化交流能力；能够胜任教学、科研第一线工作和本专业核心课程的讲授任务。
2. 具有博士学位（“卓越计划”人才除外）。
3.“卓越计划”人才原则上应具备正高职称，年龄不超过 50周岁；“攀登计划”人才一般应具备副高以上职称，年龄不超过45 周岁；“培育计划”人才和有发展潜力的优秀博士，年龄不超过 35 周岁（国外著名大学博士可放宽至40周岁以下）。
（二）荣誉称号和学术起始条件
1.“卓越计划”人才须具备以下条件：
（1）国（境）外人才近五年以第一作者或者可确认的通讯作者发表学校规定的重奖期刊4篇以上，或者重奖3篇一类2篇。
（2）国内引进人才需要具备以下条件之一：
① 入选人才工程项目层次对应江苏省“特聘教授”及“333 工程”第一层次人选。
；或者获全国高等教育教学成果二等奖以上的第一获奖者。
③ 获省科技进步奖、省哲社优秀科研成果一等奖的第一获奖者；或者获省普通高校教学成果特等奖的第一获奖者。
④ 获国家级重大或重点项目、。
2.“攀登计划”人才须具备以下条件：
（1）国（境）外人才近五年以第一作者或者可确认的通讯作者发表学校规定的重奖期刊2篇以上，或者重奖1篇一类2篇。
（2）国内引进人才需要具备以下条件①和②-⑦之一：
① 近 5 年内以第一作者或者可确认的通讯作者身份发表学校规定的重奖期刊1篇或者一类期刊2篇以上。
② 入选省级人才工程项目（层次对应江苏省“333 工程”第二层次、“青蓝工程”学术带头人、“六大人才高峰”或“双创计划”人选）。
；或者获全国高等教育教学成果三等奖以上的第一获奖者；或者获省级教学名师奖。
④ 获省科技进步奖、省哲社优秀科研成果二等奖的第一获奖者；或者获省普通高校教学成果一等奖的第一获奖者。
⑤ 主持国家级立项资助课题 1 项，或主持部省级立项资助课题 2 项。
⑥ 全国百篇优秀博士论文获得者或提名奖获得者。
⑦ 在国外著名大学获得博士学位并学术成果达到培育计划的学术起始条件（仅限购房补贴待遇）
3.“培育计划”人才必须具备下列条件之一：
（1）近三年内，以第一作者或可确认的通讯作者身份（如导师第一作者本人第二作者视同本人第一作者）发表学校规定重奖论文1篇（直接享受购房补贴上限）或者一类期刊1篇，或者二类期刊2篇，或者二类期刊1篇三类期刊2篇。被 SCI、SSCI 三区及以上收录者优先。
（2）在国外著名大学取得博士学位者。
引进待遇
达到基本条件及学术起始条件的人才引进待遇如下: （单位：万元）
“卓越计划”人才引进待遇 | |
购房补贴 | 200-300 |
科研启动费 | 20 |
“攀登计划”人才引进待遇 | |
购房补贴 | 80-150 |
科研启动费 | 10 |
培育计划”人才引进待遇 | |
购房补贴 | 35-50 |
科研启动费 | 3-5 |
1.引进的人才若比较优秀且又符合优势学科某个研究方向，学院可以向相关学部申请额外引进补贴。
2.对于特别优秀人才的待遇要求，可以按照特殊情况作个案处理。
3.学校提供过渡房或单身宿舍。
4.学校引进的“卓越计划”和“攀登计划”人才，可积极协助解决配偶安置。具体根据配偶的年龄、学历、职称、原来从事的职业和业务水平等实际情况，通过采取本人联系地方单位、学校货币化安置、雇员制安置等多种途径安排。
5.引进的“卓越计划”和“攀登计划”人才可优先申报学校相关学科校聘教授、校聘副教授以及“博士研究生指导教师”和“硕士研究生指导教师”资格。
6.引进的“卓越计划”和“攀登计划”人才符合条件可以申请进入学校“高端人才支持计划”，分别可以申请60万、40万和30万年薪制。
联系方式
联系人：宣烨 余泳泽
电话：18751875242（余泳泽）
E-mail：yongze125@126.com
附校重奖一类和二类期刊目录：
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编辑：新闻宣传部