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如今，随着医疗机构数量和规模不断扩大、求诊患者数量不断增多，护士的需求量也在加大，这导致护士岗位的缺口增多。
护士岗位缺口大 男护士更是香饽饽
在深圳市南山人民医院的手术室，一台子宫肌瘤切除手术正在进行，两名护士正辅助医生，一刻不停歇地忙碌着。像这样的手术，护士们平均每天要接4到5台，平均工作时长10个小时。护理工作压力大成为各大医院的普遍现状。
深圳大学护理学院院长王惠珍表示，医院建得太快、太多。建设一所医院，就要配备相应的医护人员，所以对护理的需求还是比较大的。
护理人员紧缺，男护士更是紧俏。在中山大学附属第八医院的ICU病房，护师马飞听到呼唤后，快步跑过来协助医生为心梗病人做静脉置管。像他这样的男护士，在这个ICU病房中有10个，占整个医院男护士的三分之一，即便如此，对他们来说男护士的数量还是不够。
护理本科生 还没毕业已被抢光
深圳大学护理学院院长王惠珍表示，评三级甲等医院有一条标准就是大专以上学历的护士要达到50% 。国家规定，每个医院应该是有相应的床位和护士比例的，最低比例是一张床位要有0.4个护士。
深圳大学从2016年开始招收护理本科生，这些学生虽然还要2年才能毕业，但已被抢购一空。
广东省护理事业“十三五”规划纲要指出：
到2020年，广东省护理注册人数达38.2万人。目前还缺10万护士。但目前广东省招收护理本科生的大学不足10家，全年广东护理本科毕业生加起来不足千人。为化解缺人难题，在深圳，一些学校已经开始与医院探索“订单式”合作模式。通过深化校企合作，让学校教育与就业、课堂理论教育和实习实训基地无缝连接，为医疗行业输送实用型专业人才。
完善护理人才培养机制 破解护士短缺难题
来源：河北日报、央视财经
编辑：周静
责编：王勍 侯红玲
终审：张晓阳
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